هذه أهم تفاصيل منحة تحفيز المردودية المقترحة في النظام الأساسي الجديد
أكد عبد الرزاق الادريسيز: الكاتب الوطني
لنقابة الجامعة الوطنية للتعليم، أن أشغال اللجنة
المشتركة بين النقابات التعليمية و وزارة التربية أنهت أمس الجمعة 23 شتنبر 2022 جلسات الحوار حول مشروع النظام الأساسي
الجديد لموظفي وزارة التربية الوطنية و التعليم الأولي و الرياضة بإعداد مشروع محضر
يتضمن المبادئ الكبرى لمخرجات أشغال اللجنة حتى يمكن إدراجها في قانون المالية
2023 خلال المجلس الوزاري أكتوبر المقبل.
و أضاف الادريسي أنه وفي انتظار إدخال التعديلات و المصادقة من طرف
النقابات عبر أجهزتها و التوقيع على المحضر المذكور في إطار اجتماع الأسبوع المقبل
الذي سيجمع وزير التربية الوطنية و التعليم الأولي و االرياضة، و الكتاب العامين للنقابات التعليمية الخمس فقد تم التأكيد
على ذلك من قبل تم الاحتفاظ بالمُكتسبات في مجالات الترقية، في إطار الوظيفة
العمومية، بالاختيار و الامتحان المهني و التسقيف، و التي يستفيد منها سنويا حوالي
20.000 موظف وموظفة بوزارة التربية.
و من ناحية أخرى أشار السيد الادريسي أنه و لأول مرة سيتم سن منحة المردودية لموظفي وموظفات وزارة التربية الوطنية و التعليم الأولي و الرياضة، بهدف
التحفير و الارتقاء بالأداءات بالمؤسسات التعليمية و بإدارات وزارة التربية الوطنية،
و قد اقترحت الوزارة 1200 درهم صافية شهرية لمدة ثلاث سنوات قابلة للتمديد طيلة
الحياة المهنية، و قد اعتبرت النقابات أنها غير كافية و طالبت بـ 1500 درهم صافية
شهرية، أي 18000 درهم سنوية، أي ما يساوي 3 أشهر أجر لـ 6000 درهم،
و تم التأكيد
على أن هذه المنحة يجب أن تعتمد على الانصاف والموضوعية والأخلاق وأن تكون مرتبطة
بأداء الموظف أو الموظفة، وقابلة للتطوير مستقبلا، وقد اقترحت الوزارة أن المستفيدين
و المستفيدات كل سنة هو 10% (من حوالي 316000 مجموع موظفي وزارة التربية) أي حوالي
30000 موظف/ة في السنة الأولى و طالبت النقابات ب، 15% أي حوالي 45000 موظف/ة، كما
أن احتساب هذه النسبة يتم على مستوى مؤسسة أو أكثر، حيث يتم ترتيب المعنيين
اعتمادا على شبكة تنقيط تأخذ بعين الاعتبار مجموعة من المتغيرات من بينها التكوين
المستمر و الأداء المهني،
و سيتم اعتماد شرط الاستقرار 3 سنوات في المنصب. و عندما
يستفيد الموظف من المنحة الشهرية لمدة 3 سنوات متتالية يتم بعدها من جديد تقييم
أداء الموظف و إن كان إيجابيا يتم تمديد الاستفادة، و في حالة تدني المردودية اقترحت
الوزارة سحب المنحة كاملة،
و طالبت النقابات بسحب النصف فقط و إذا استمر تدني
المردودية يتم سحب المنحة كاملة ويمكن استرجاعها عندما يتسحن الأداء. كما أكد أن منحة
المردودية ليست بديلا عن الحق في الأجر و مختلف الترقيات
